郑州理工职业学院新聘教职工转正考核办法（试行）

第一章 总则

第一条  为了进一步促进学院人事管理工作的科学化、制度化和规范化，完善教职工队伍管理机制，规范新聘教职工转正考核，实事求是对新聘教职工的工作进行全面评价，逐步形成激励、竞争、开放的教职工队伍管理新格局，推进学院教育事业持续发展。结合学院实际，制定本办法。
第二条  新聘教职工的转正考核要遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考查的原则。
第三条  对新聘教职工进行分类考核，考核采取定性与定量相结合办法。
第四条  各系部、处室、中心可依据学院制定的转正考核办法，结合本部门的实际情况制定相应的考核细则。

第二章 考核的组织与领导

第五条  为加强对考核工作的领导，学院成立考核领导小组，负责全院新聘教职工的转正考核工作。学院院长任组长，相关副院长任副组长，成员由人事处、教务处、学生处、各系部负责人组成。
第六条  各系部分别成立由相关人员组成的考核小组，系部负责人任考核小组组长，负责本系部新聘教职工转正考核工作。机关新聘教职工转正考核事宜由人事处负责组织实施，成立由相关职能处室负责人和有关人员组成的考核小组，负责对机关处室新聘人员的转正考核工作。
第三章 考核内容

第七条  考核内容：考核从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核岗位职责和完成任务的情况。
（1）德：主要考核政治素质、政策水平、思想表现和职业道德等。
（2）能：主要考核业务水平、管理能力、业务技术的提高、知识更新程度等。
（3）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况等。
（4）绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率。
第四章 考核办法与程序

第八条  考核办法：采取个人申请、部门评价、考核小组考核等综合评价的方法进行。
第九条  考核的人员分类
新聘教职工转正考核分为三类：专任教师、辅导员、行政人员。
第十条  考核程序
（一）专任教师转正考核程序
1、个人申请。试用期满，新聘教师撰写个人工作总结，包括试用期思想政治、职业道德表现、本职工作等情况，填写《专任教师转正审批表》。
2、系部评价。系部根据新聘专任教师在试用期内师德修养、教育教学、教研科研、师生评价等方面进行考核，系部主任、系部党支部书记、专业教师所在教研室主任分别就《专任教师转正考核评价表》打分。根据以上打分，在《专任教师转正审批表》上签署工作评价及转正意见、加盖公章。将《专任教师转正考核评价表》、《专任教师转正审批表》送交教务处。
3、教务处评价。教务处组织相关人员对其授课进行听课评价，结合系部评价，教务处处长在《专任教师转正考核评价表》、《专任教师转正审批表》上签署意见后，转人事处。（注：凡是授课不过关者不得转正）
4、学院审批。人事处根据新聘专任教师的试用期表现及系部、教务处评价意见，签署转正意见后，报学院领导审批，并将表格存档。
（二）辅导员转正考核程序
1、个人申请。试用期满，新聘辅导员撰写个人工作总结，包括试用期思想政治、职业道德表现、本职工作等情况，填写《辅导员转正审批表》。
2、系部评价。系部根据新聘辅导员，在试用期内、完成工作情况、工作态度、为人师表等方面进行考核，系部主任、系部党支部书记、系部团支部书记分别就《辅导员转正考核评价表》打分。根据以上打分，在《辅导员转正审批表》上签署工作评价及转正意见、加盖公章。将《辅导员转正考核评价表》、《辅导员转正审批表》送交学生处。
3、学生处评价。学生处对部分任课教师和部分学生进行访谈打分、组织新聘辅导员述职打分。结合系部评价，学生处处长在《辅导员转正考核评价表》、《辅导员转正审批表》上签署意见后，转送人事处。
4、学院审批。人事处根据新聘辅导员的试用期表现及系部和学生处评价，签署转正意见后，报学院领导审批，并将表格归档。
（三）行政人员转正考核程序
1、个人申请。试用期满，新聘行政人员撰写个人工作总结，包括试用期思想政治、职业道德表现、本职工作等情况；填写《行政人员转正审批表》。
2、本部门评价。相关处室根据本部门新聘人员，在试用期内、完成工作情况、工作态度、责任承担等方面进行考核，部门负责人就《行政人员转正考核评价表》打分。根据以上打分，在《行政人员转正审批表》上签署工作评价及转正意见、加盖公章。将《行政人员转正考核评价表》、《行政人员转正审批表》交人事处存档。
3、考核小组考核。考核小组对其服务对象进行访谈打分。结合相关处室评价，提出是否转正意见。
4、学院审批。人事处根据新聘行政人员的试用期表现及评审工作小组考核意见，签署转正意见后，报学院领导审批，并将表格存档。

第五章 考核结果的使用

第十一条  考核结果的使用
（一）对试用期满考核合格的教职工予以转正，由考核小组对其进行转正谈话，人事处作好转正考核资料存档。
（二）考核不合格的教职工，本人愿意延期三个月转正的，考核小组对其进行诫勉谈话，加强学习，自我提高、限期改进工作。延期三个月后，通过考核，仍不胜任本职工作的，学院按有关规定解除劳动合同，并办理离职手续。
（三）考核不合格的教职工，不愿意延期三个月接受再次考核的，学院按有关规定，解除劳动合同，并办理离职手续。

第六章  附则
第十二条  特殊情况报考核领导小组研究决定。
第十三条  本办法由人事处负责解释。
第十四条  本办法从发文之日起执行。

郑州理工职业学院
二○一五年六月五日