各处室、系部、中心：
    教职工转正考核工作，目的是全面考察新聘员工试用期内对其岗位胜任程度，确保教职工素质符合岗位要求。为做好2020年教职工试用期满转正考核工作，现将有关事项通知如下： 
     一、考核对象：入职后工作三个月期满的教职员工。
     二、考核内容：考核从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核岗位职责和完成任务的情况。
      （一）德：主要考核政治素质、政策水平、思想表现和职业道德等。
      （二）能：主要考核业务水平、管理能力、业务技术的提高、知识更新程度等。
      （三）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况等。
      （四）绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率。
     三、时间安排：
      1、个人申请、部门考核：11月15日-11月27日
      2、组织评价、学院审批：11月28日-12月12日 
     四、考核程序
      （一）专任教师转正考核程序
      1、个人申请。试用期满，新聘教师撰写个人工作总结，包括试用期思想政治、职业道德表现、本职工作等情况，填写《郑州理工学院新聘教职工考核转正审批表》。
      2、系部评价。系部根据新聘专任教师在试用期内师德修养、教育教学、教研科研、师生评价等方面进行考核，系部主任、系部党支部书记、专业教师所在教研室主任分别就《专任教师转正考核评价表》打分。根据以上打分，在《郑州理工学院新聘教职工考核转正审批表》上签署工作评价及转正意见、加盖公章。将《专任教师转正考核评价表》、《郑州理工学院新聘教职工考核转正审批表》送交人事处。（注：凡是授课不过关者不得转正）
      4、学院审批。人事处根据新聘专任教师的试用期表现及系部、教务处评价意见，签署转正意见后，报学院领导审批， 并将资料存档。
     （二）辅导员转正考核程序
      1、个人申请。试用期满，新聘辅导员撰写个人工作总结，包括试用期思想政治、职业道德表现、本职工作等情况，填写《郑州理工学院新聘教职工考核转正审批表》。
      2、系部评价。系部根据新聘辅导员，在试用期内、完成工作情况、工作态度、为人师表等方面进行考核，系部主任、系部党支部书记、系部团支部书记分别就《辅导员转正考核评价表》打分。根据以上打分，在《郑州理工学院新聘教职工考核转正审批表》上签署工作评价及转正意见、加盖公章。将《辅导员转正考核评价表》、《辅导员转正审批表》送交学生处。
      3、学生处评价。学生处对部分任课教师和部分学生进行访谈打分、组织新聘辅导员述职打分。结合系部评价，学生处处长在《辅导员转正考核评价表》、《郑州理工学院新聘教职工考核转正审批表》上签署意见后，转送人事处。
      4、学院审批。人事处根据新聘辅导员的试用期表现及系部和学生处评价，签署转正意见后，报学院领导审批，并将资料归档。
      （三）行政人员转正考核程序
      1、个人申请。试用期满，新聘行政人员撰写个人工作总结，包括试用期思想政治、职业道德表现、本职工作等情况；填写《郑州理工学院新聘教职工考核转正审批表》。
      2、本部门评价。相关处室根据本部门新聘人员，在试用期内、完成工作情况、工作态度、责任承担等方面进行考核，部门负责人就《行政人员转正考核评价表》打分。根据以上打分，在《郑州理工学院新聘教职工考核转正审批表》上签署工作评价及转正意见、加盖公章。将《行政人员转正考核评价表》、《郑州理工学院新聘教职工考核转正审批表》交人事处存档。
      3、考核小组考核。考核小组对其服务对象进行访谈打分。结合相关处室评价，提出是否转正意见。
      4、学院审批。人事处根据新聘行政人员的试用期表现及评审工作小组考核意见，签署转正意见后，报学院领导审批，并将资料存档。

     五、考核结果的使用
      （一）对试用期满考核合格的教职工予以转正，由各部门负责人对其进行转正谈话，人事处作好转正考核资料存档。
      （二）考核不合格的教职工，本人愿意延期三个月转正的，部门负责人对其进行诫勉谈话，加强学习，自我提高、限期改进工作。延期三个月后，通过考核，仍不胜任本职工作的，学院按有关规定解除劳动合同，并办理离职手续。
      （三）考核不合格的教职工，不愿意延期三个月接受再次考核的，学院按有关规定，解除劳动合同，并办理离职手续。